¿De qué depende nuestra motivación laboral?

¿De qué depende nuestra motivación laboral?

A continuación veremos que factores influyen en la motivación laboral y que pueden hacer trabajadores y empresarios para esta no disminuya sino aumente.

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La motivación laboral es un conjunto de energías tanto interior como exterior que determinan el rendimiento del trabajador.

La motivación laboral varía de unas personas a otras dependiendo de la capacidad individual y de las condiciones ambientales. Por eso es importante para las Empresas y Entidades llegar a comprender y estructurar el ambiente de trabajo fomentando comportamientos productivos y desalentando aquellos que no lo sean.

¿No es bastante motivación que nos paguen por hacer un trabajo?

La mayoría de las personas trabajan por dinero. El primer sueldo nos parece maravilloso pero puede suceder que cuando ya llevamos un tiempo no estemos contentos con lo que cobramos y deseemos más. Incluso se da el caso, por ejemplo en épocas de crisis, que tu sueldo sea rebajado. Con lo que nos siguen pagando pero menos de lo que cobrábamos antes y de lo que habíamos estipulado.

El ser humano es un complejo mundo de emociones y sentimientos que hacen que no sólo estemos bien en un trabajo por el sueldo. Hay otros muchos factores que influyen en nuestra motivación laboral.

Cosas que desmotivan más en el trabajo

  • Saber que tu futuro no es claro en esa empresa. Saber que te pueden despedir en cualquier momento es una de las cosas que más pueden desmotivan. Aunque esto mismo a otras personas les puede motivar a trabajar por miedo a perder el trabajo.
  • Que tu trabajo no sea productivo ni reconocido. A todos nos gusta que lo que hacemos sirva para algo y que sea reconocido por los demás, sobre todo después del esfuerzo realizado. Es un aspecto vital en la motivación laboral.
  • Trabajar en un ambiente nefasto en el que no te encuentras a gusto.
  • Cuando nos aburrimos con el trabajo que realizamos. Igual que si nos extralimita y supera el trabajo.

¿Cuándo mejora, en cambio, nuestra motivación laboral?

  • Si el trabajo es el adecuado para el trabajador.
  • Si el ambiente laboral es bueno hace que las personas trabajen mejor.
  • Si el trabajador se siente integrado en la empresa, está orgulloso de su labor y esta concienciado de que su trabajo beneficia a la empresa, rendirá mucho más
  • Cuando sabemos que podemos superarnos y promocionar en nuestra carrera profesional.
  • Cuando nos apasiona lo que hacemos.

¿A todos nos motiva lo mismo?

Cada persona es un mundo y la motivación laboral depende de las necesidades que tenga cada persona en ese momento.

  • Una persona que vaya a tener hijos o personas incapaces o enfermas en su entorno familiar estará más interesada en una empresa donde haya flexibilidad laboral y condiciones laborales de apoyo apropiadas a su caso especial.
  • Otra persona estará más interesada en un sueldo con incentivos y otras en un sueldo fijo.
  • Otra persona preferirá trabajar en un ambiente bueno aunque reciba menos salario.

Si eres jefe ¿cómo puedes motivar a los trabajadores?

  • Entender que cada persona es única y a cada uno le motiva una cosa  diferente.
  • Informándoles sobre la empresa donde trabajan y, sobre todo, celebrando los éxitos.
  • Interesándote por tus empleados reuniéndote con ellos, ya que a todos nos gusta ser oídos.
  • Ser agradecido con el trabajo que realizan tus empleados.
  • Cuidando el ambiente en el trabajo. Si tienes que decirles que han hecho algo mal díselo en privado, si lo que quieres es felicitar un logro, díselo en público. El buen ambiente en el trabajo genera optimismo y ganas de trabajar. Es una motivación laboral clave.
  • Involucrando a los empleados en los cambios. Si ellos han formado parte del cambio trabajaran más motivados.
  • Dar libertad para que tomen decisiones en el trabajo fomentando así su independencia.

¿Cómo puedes motivarte en el trabajo?

  • Planificar tu trabajo, definir los objetivos y los métodos a realizar.
  • Encontrar el trabajo adecuado a tus capacidades.
  • Mantenerte ocupado.
  • Integrarte en el ambiente de la empresa y no quedarte a un lado.

¿Qué puede hacer la empresa por sus trabajadores?

  • Crear unas buenas condiciones de trabajo.
  • Las instalaciones deben ser apropiadas, igual que el material a utilizar.
  • Tener un espacio con cafetera, microondas, en el que puedan estar los trabajadores en su momento de descanso.
  • Planes de Formación y posibilidad de ascenso para que el trabajador pueda mejorar en su carrera profesional. Es, sin duda, otro aspecto clave para la motivación laboral de sus empleados.
  • Evaluar el rendimiento, para que cada trabajador sea consciente de su rendimiento y pueda mejorar.

¿Sabías que…?

A la mayoría de la gente no le importa tanto el dinero y consideran más importantes en la empresa otras cosas.

Y tú ¿qué es lo que más valoras en tu puesto de trabajo?



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Motivación laboral
Anna Poves
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Anna Poves
Coach, Entrenadora para el Éxito.
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